Na manhã desta sexta-feira (1), no Centro de Operações da Justiça Eleitoral (COJE), o Comitê de Implantação da Gestão por Competências do TRE-RN (CIGC) apresentou para os servidores e membros da Corte Eleitoral, o plano de gestão por competências que vem sendo desenvolvido no âmbito desta Justiça Especializada.

O comitê é presidido pela Secretária de Gestão de Pessoas (SGP), Andréa Carla Guedes Toscano Campos, e formado por servidores de diversas unidades administrativas do TRE-RN. O CIGC trabalha sob a orientação de professores do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, a partir de convênio firmado com a FUNPEC.

A Gestão por Competências é uma ferramenta de trabalho na área de pessoas que irá identificar as habilidades, atitudes e conhecimentos dos servidores, pontos de excelência e de fraqueza do Tribunal e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento, para proporcionar um melhor aproveitamento da força de trabalho de acordo com o perfil profissional de cada servidor.

O evento teve como objetivo mostrar a importância dessa moderna ferramenta que auxilia no desenvolvimento contínuo das competências necessárias da instituição, acompanha o desempenho e motiva os resultados esperados pelos colaboradores, conforme nos diz Daniel Orleans, especialista nessa temática.

Para a desembargadora Maria Zeneide Bezerra, possibilitar a implantação de um projeto tão desejado e necessário é uma realização da gestão. “Desde que chegamos no TRE-RN, eu e o desembargador Virgílio, comungamos do sonho de deixarmos nossa colaboração efetiva na justiça eleitoral e viabilizarmos a implantação de planos, projetos e ações que fortaleçam nossas atividades e passem a fazer parte da cultura organizacional da instituição”, afirmou a presidente do Regional Eleitoral potiguar.

Os professores-doutores da UFRN, mediadores e colaboradores do TRE-RN neste processo, explanaram em detalhes suas etapas, sempre enfatizando que tudo será construído coletivamente, portanto será primordial a participação dos servidores de todas as áreas e de todos os níveis hierárquicos.

O projeto está no início de sua execução. Até agora parcerias foram firmadas, o cronograma do programa foi definido e algumas ações foram planejadas. “Não foi fácil chegar até aqui. Planejamos concluir o mapeamento das competências até agosto deste ano, por meio das oficinas de trabalho com a participação de todas as unidades administrativas e Zonas Eleitorais e, de acordo com orientações da presidência, todos os servidores, independente de ocupar função ou não, deverão participar e construir conosco, de forma continuada todo o processo”, colocou a presidente do Comitê de Implantação, Andréa Campos que ainda, fez questão, como os demais de enaltecer a colaboração do desembargador Ibanez Monteiro e do servidor Arnauld Diniz.

Para a diretora geral, Ana Esmera Pimentel da Fonseca: “O dia é histórico. Dia de agradecer ao apoio incondicional dos nossos gestores e de alguns servidores obstinados que não desistiram e, desta gestão especificamente, pelo apoio administrativo e financeiro necessários à sua implantação.”

O resultado aguardado após a implementação do plano é acompanhar de forma clara e sistemática o desempenho dos servidores, compartilhar competências institucionais com todos os que fazem parte da organização, identificar lacunas, aferir resultados e elaborar o Plano de Desenvolvimento Individual.