Nesta quarta-feira (15) a Gestão por Competências deu um grande passo rumo a sua consolidação no âmbito deste Regional!

Desde 2015, equipes do Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Norte, com o apoio de consultoria da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), vêm desenvolvendo ações para a implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências no âmbito da Justiça Eleitoral do Rio Grande do Norte.

A Gestão por Competências consiste em ferramenta de trabalho na área de pessoas que permite identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos servidores, os pontos de excelência e de fragilidade e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando saberes, para proporcionar um melhor aproveitamento da força de trabalho de acordo com o perfil profissional de cada servidor e, assim, elevar a efetividade da missão institucional.

Na concepção do referido modelo foram consideradas as recomendações e boas práticas contidas em normas do Tribunal de Contas da União e do Conselho Nacional de Justiça, em especial o Acórdão TCU nº 3.023/2013, o Questionário Perfil GovPessoas 2016 do TCU e a Resolução CNJ nº 240/2016, e, ainda, a Melhoria da Gestão e da Governança de Pessoas como objetivo estratégico da Justiça Eleitoral do Rio Grande do Norte para o quinquênio 2016-2020.

Para iniciar a sua efetiva implantação, o novo Presidente do TRE/RN, Desembargador Dilermando Mota, autorizou a realização de processo seletivo para a ocupação do cargo em comissão CJ.2 da Coordenadoria de Educação e Desenvolvimento (unidade vinculada à Secretaria de Gestão de Pessoas), bem como das funções comissionadas FC.3 do Gabinete da Presidência e da Assessoria Especial da Presidência, contando, para tanto, com a consultoria da UFRN.

Essa decisão fortalece a implementação do Programa de Gestão por Competências no TRE/RN, na medida em que possibilita a todos o direito de concorrer quando do surgimento de funções ou cargos comissionados, contribuindo para uma melhoria na qualidade do serviço desenvolvido nas unidades administrativas e motivando os servidores a investir cada vez mais em qualificação e desempenho.

Importante ressaltar que a ocupação de funções ou cargos comissionados é um dos pilares da Gestão por Competências, que tem como objetivos também: clima organizacional satisfatório como um fator que favoreça o alcance dos resultados institucionais; práticas de gestão de pessoas que valorizem a qualificação e promovam o bem-estar dos servidores, com transparência, eficiência e impessoalidade na condução de suas ações; estímulo ao trabalho em equipe, a aprendizagem organizacional e ao compartilhamento de conhecimento e oportunidades de desenvolvimento de competências a todos os servidores.

De acordo com o Presidente, “o capital humano deve ocupar um papel estratégico na gestão administrativa com foco em resultados, dependendo, sobremaneira, das competências, do engajamento e da integração de seus servidores. Essa será uma das metas da minha gestão!” 

Segundo a Diretora-Geral, Andréa Campos, “a decisão do mais alto gestor deste Tribunal em iniciar um processo seletivo para a assunção de cargo e funções comissionadas constitui ação inédita no Tribunal, e possibilitará concorrência e transparência, sendo considerado um importante marco na valorização do capital intelectual no âmbito do TRE/RN.”

Fonte: Comitês de Implantação e de Execução da Gestão por Competências